就业权益与安全需知
尽管大多数爱尔兰雇主是公正的，但仍有部分雇主并不能公正地对待他们的雇员。如果您有就业权益方面的投诉，您应该与工会、National Employment Rights Authority（NERA，国家就业权益署）或Rights Commissioner Service（权利署服务部）取得联系。您也可以从Crosscare Migrant Project（Crosscare移民工程）或Migrant Rights Centre Ireland（爱尔兰移民权利中心）获取建议。
在爱尔兰工作的人员享有以下权利:
- 以书面形式表述的就业条件
- 最低工资为每小时8.65欧元
- 工资单
- 每周最长工作时间为48小时
- 假期和假期报酬
- 最短休息时间
- 不论是兼职或全职都应获得同等对待
- 如果将成为冗员，应在最短时间内被告知
NERA（国家就业权益局）网站上有“Guide to Employment Rights”（就业权益指南）：www.employmentrights.ie。请点击“Select your Language”，选择您阅读此信息的语言。“Guide to Employment Rights”位于列表的末尾。该指南将为您提供基本资料。下列为关于就业权益的常见问题：
最低工资
谁有权利享受最低工资保障？
除下列情况外，《国家最低工资法》适用于任何雇员：
- 雇主的近亲，如：父亲、母亲、儿子、女儿、兄弟和姐妹
- 任何接受组织化培训的雇员，如学徒工 (美发学徒工除外)
工资单
如果雇主不给工资单，该怎么办？
如果没有得到工资单，您应该与工会或NERA（国家就业权益局）取得联系。
同时，也建议您亲自记录自己的工作时间以及您的雇主或上司的名字和详细联系方式。
最长工作时间
星期日工作有额外补助吗？
如果未曾计入支付比例，雇员通常有权获得星期日工作的带薪补休假期或加班工资。有些行业具有注册就业协议，其中包含对星期日工作的规定。
如果没有集体协议，雇主应查看最接近集体协议的适用文件，这些协议适用于相似环境下的相同或相似的工作，并且其中规定了星期日加班工资。
工作休息时间
我的雇主有义务为我的休息时间支付报酬吗？
没有。雇主没有法定义务为雇员支付休息时间的报酬。但是，惯例是为雇员支付15分钟休息时间的报酬。Registered employment agreements （REA，《注册就业协议》）和Employment Regulation Order（ERO，《就业管理规定》）规定了一些行业应包含关于休息时间报酬的强制性规则。
公共假日
爱尔兰有多少个公共假日？
爱尔兰有9个公共假日。
- 新年（1月1日）
- 圣帕特里克节（3月17日）
- 复活节后的星期一
- 五月的第一个星期一
- 六月的第一个星期一
- 八月的第一个星期一
- 十月的最后一个星期一
- 圣诞节（12月25日）
- 圣司提反节（12月26日）
如果因病请假，会累计休假时间吗？
不会。但是，假日时间是根据工作时间、年假、产假、额外产假、育儿假、不可抗力假、领养假及用于护理假前13周中时间来累积的。
我有资格享受带薪公共假日吗？
全职员工即可享受带薪公共假日。兼职员工必须在截至公共假日前的五周工作时间内共计工作40小时以上，才有资格享受带薪公共假日。
Good Friday（耶稣受难日）是公共假日吗？
不是。Good Friday（耶稣受难日）不是公共假日，但根据您所在的行业，有可能按照惯例将这一天作为假日。
不公平解雇
1977年至2005年的《不公平解雇法法》适用于哪些人群？
《不公平解雇法》适用于16岁以上且连续工作至少12个月的雇员。该法不适用于已达到正常退休年龄或未满16岁的雇员、工作和生活在同一私人处所或农场的雇主近亲、国防部成员或警察、VEC官员、Health Services Executive（健康服务管理署）的Chief Executive Officer（最高行政长官）及市或郡管理者或FÁS（国家培训与就业局）见习生。
冗员
我因为冗员被解雇。我如何获得更多这方面的信息？
有关冗员的更多信息，请登陆www.redundancy.ie
病假
因病请假时雇主必须付我工资吗？
雇主无法定义务在雇员请病假时为其支付工资。与病假有关的政策可以由雇主提出，并由雇员在就业条款与条件中商议确定。REA（《注册就业协议》）和ERO（《就业管理规定》）规定了一些行业应包含有关带薪病假的强制性规则。
其他事项
我有权利得到加班工资吗？
尽管大多数雇主的常见做法是设定一个加班工资支付比例，但加班工资不是法定权益。
与加班工资有关的政策可以由雇主提出，并由雇员在就业条款与条件中商议确定。REA（《注册就业协议》）和ERO（《就业管理规定》）规定了一些行业应按比例支付加班工资。
有一家承诺为我找到工作的中介向我收费，这合法吗？
不合法。在爱尔兰中介为您找工作而收费是不合法的。雇主可以通过中介招收雇员，中介费由雇主支付。如果您作为雇员曾经向就业中介交费，您可以联系Department of Enterprise, Trade & Employment (企业、贸易与就业部)。电话： 01 6312121
我有权利得到推荐信吗？
推荐信不是法定权益，因此由雇主自行决定是否提供。
护理假
什么是护理假？
护理假允许雇员亲自为需要全天候护理的人提供全天候护理和照顾。雇员享有法定的13周护理假，但是因“相关人员”所得到护理假最多不得超过104周。所谓“相关人员”是指由Department of Social & Family Affairs（社会与家庭事务部）官员认定的需要全天侯护理和照看的人。
谁有权利享受护理假？
如果您需要提供至少连续12周的服务，则您有权得到护理假。
看护者报酬
为看护者提供的两项报酬包括看护者福利金和看护者津贴，前者是基于PRSI（与工资挂钩的社会保险）税款，后者是需要通过经济情况调查。对于有残疾儿童的家庭，还可以领取住家看护津贴。收到上述报酬的人，可能有资格获得年度的暂替看护补助金。
看护者福利金
看护者福利金的适用对象是为了全天看护和照料一个或几个人而需要离开工作岗位的投保人员。根据看护者休假规定，在您离开工作岗位而看护他人期间，还可能有资格获得短期无薪休假。如果您不止看护一个人，还可能有资格每周获得额外的比例为50%的看护者福利金。
怎样才能符合条件？
- 只要您符合以下条件，便可领取看护者福利金：
- 年满16岁且不超过66岁
- 满足PRSI（与工资挂钩的社会保险）税款条件（如需更多信息，请登陆www.welfare.ie, 查询“Carers Benefit”）
- 放弃工作，全天看护一个人或几个人（这里的工作是指每周至少上班17个小时或每两周至少上班34个小时）
- 未在外受雇或自雇（可以每周工作15个小时）
- 居住在爱尔兰，且没有住在医院、疗养院或其他类似机构
所看护的人须符合下面条件：
- 无生活能力，需要全天看护和照料（需要医学证明）
- 通常不住在医院、疗养院或其他类似机构
在由Health Service Executive（健康服务管理署）为儿童给付住家看护津贴的情况下，不需要医学证明。
如何申请？
您必须填写Form CARB1（CARB1表），并将其寄至Carer’s Benefit Section（看护者福利金部门）：
Social Welfare Services Office（社会福利服务办）
Government Buildings, Ballinalee Road, Longford
电话： 043 3345211
电话（按市话收费）： 1890 927 770
如果我不符合申请条件该怎么办？
如果您不符合条件，您可以申请看护者津贴。
看护者津贴
看护者津贴支付给那些需要全天照料某人并通过经济情况调查的看护者。根据对看护者的周经济能力的调查，如果看护者所照料的人不止一位，还可能有资格每周获得额外的最高为50%的看护者津贴。
怎样才能符合条件？
- 只要您符合以下条件，便可以领取看护者福利金：
- 年龄达到18岁或以上
- 通过经济情况调查
- 和被看护者生活在一起，或者通过您家和被看护者住处之间的直接通讯系统可以快速联系到您
- 正在全天看护一个或几个人
- 每周外出工作或自雇不超过 15 个小时
- 现居住在爱尔兰
- 您符合常住居民条件
- 没有住在医院、疗养院或其他类似机构
所看护的人须符合下面条件：
无生活能力，需要全天看护和照料（需要医学证明）
- 通常不住在医院、疗养院或其他类似机构
- 年满16岁，或
- Health Service Executive（健康服务管理署）为其支付住家看护津贴，则年龄低于16岁。您应当提供支付的文件证明。
如何申请？
您必须填写Form CR1（CR1表），并将其送至Carer’s Allowance Section（看护者津贴部门）：
Social Welfare Services Office（社会福利服务办）
Government Buildings, Ballinalee Road, Longford
电话： 043 3345211
电话（按市话收费）： 1890 927 770
如果我不符合申请条件该怎么办？
您有权利进行申诉。如果您仍不符合条件，则应当联系当地社会福利办或者Department of Social & Family Affairs（社会与家庭事务部）。
Crosscare Carers Support（Crosscare看护者支持）计划旨在改善那些生活时常受压且无安全保障的家庭看护者的生活质量。Carers Support（看护者支持）为看护者提供支持、间歇休息以及教育和培训。更多信息，请登陆：www.crosscare.ie 或者联系：
Crosscare Carers Support Programme（Crosscare看护者支持计划）,
The Red House, Clonliffe College, Drumcondra, Dublin 3
电话： 01 8360011
电子邮件：nkirrane@crosscare.ie或rdaynes@crosscare.ie
产假
如果在爱尔兰就业期间怀孕，则有权利享受产假，基本期限为26周。至少要在婴儿预产期所在那一周的周末之前休假两周，生产后至少休息四周。其余16周可自行决定休息情况。通常，雇员在生产前休假2周，生产后休假24周。您也可以享受另外的16周无薪产假。
爱尔兰的所有女性雇员（包括临时工）都有权享受产假，与雇员在组织内的工作时间或每周工作时数无关。
产假期间我有权得到工资吗？
产假期间雇主不必向您支付工资。不过，您可能有权享受产妇福利金。
产妇福利金
产妇福利金是一项支付给爱尔兰女性的款项，获取此款项的女性必须正在休产假，且已缴纳一定金额的PRSI（与工资挂钩的社会保险）税款（更多信息，请登陆www.welfare.ie，查询“Maternity Benefit”）。如果您打算度产假，您需要提前6周提出申请 (如果您是个体经营者，则需要提前12周提出申请)。每周为您支付的金额将取决于您的收入。
如果我已经得到其他社会补助金，还有资格享有产妇福利金吗？
如果您已收到下列补助金，则只能享有一半金额的产妇福利金。
- 单亲家庭补助金
- 寡妇或鳏夫（供款型）抚恤金
- 寡妇或鳏夫（非供款型）抚恤金
- 弃妇福利金
- 囚犯妻子津贴
- 弃妇津贴
- （根据职业伤害福利计划）以寡妇或鳏夫抚恤金，或受赡养父母抚恤金方式给付的死亡抚恤金
我可以申请多久的产妇福利金？
您可以连续享有22周的产妇福利金。但您必须在宝宝预产期那一周的周末之前休够至少2周，最多不超过16周的产假。
如果您的孩子晚于预产期出生，并且您剩下的产假不足4周，那么您将可能有资格延长您的产假以确保您在生产后得到完整的4周产假。在这种情形下，您可以一直领取产妇福利金，直到您的宝宝长到4周大。您需要您的GP（全科医生）出具一封表明您宝宝的出生日期的信函并寄到Department of Social & Family Affairs (社会与家庭事务部) 的Maternity Benefit Section（产妇福利金处）。
如何申请？
如您打算休产假，则需要提前6周填写Form MB10（MB10表），并将其寄至Maternity Benefit Section (产妇福利金处)。
育儿假
Equality Authority（平等局）对领养假做出如下综述：
- 《1998年育儿假法案》授予每位家长享受14周无薪育儿假的权利。
- 育儿假须在子女满8岁之前完成，残疾子女可放宽至16岁之前。
- 育儿假不得在父母双方之间互相转让，除非父母双方受雇于同一雇主。但这取决于与雇主之间达成的协议。
- 如您打算休育儿假，必须提前6周告知您的雇主。
- 育儿假有可能会因与雇主之间达成的协议而被“打断”。
- Rights Commissioners（权利委员会）将听取相关纠纷。欲获取更多关于纠纷审理程序和申诉表的信息，请登陆Rights Commissioner（权利委员会）网站：www.lrc.ie
领养假
Equality Authority（平等局）对领养假做出如下综述：
- 养母或养父有权享受24周的领养假
- 雇员必须在领养假开始前4周以书面形式告知其雇主
- 雇主没有义务在雇员休领养假时为其提供薪水，但是雇员有权享受社会福利津贴。
不可抗力假
在遭遇家庭危机时，爱尔兰境内的雇员享有带限制的请假权。这就是“不可抗力假”。您必须在实际条件允许的情况下，尽早通知雇主您需要休不可抗力假。一旦休假结束开始工作，您必须向雇主提交书面申请。不可抗力假不得超过12个月中的3天，或36周中的5天。在您休不可抗力假时，您仍有权利获得薪水。
事假
事假一般给予发生家庭成员死亡的雇员。雇员并没有法律上的权利来得到事假，事假通常由雇主自行决定。
我可以在哪里获取育儿假、领养假和不可抗力假的相关信息？
上述信息各种假期的信息可向Equality Authority（平等局）咨询。www.equality.ie
电话： 01 4173333
电话（按市话收费） 1890 245 545
工作场所的健康与安全
工作场所的健康和安全是指在安全的环境中工作，并且当工作场所存在危险时，应本着对人的尊重及敬佩，来消除危险或将其降低到最小程度。Health & Safety Autority（HSA，健康与安全署）是爱尔兰的国家性机构，负责保障人员工作时的健康及安全。
什么是安全通行计划？
安全通行健康与安全意识培训计划是由FÁS（国家培训与就业局，爱尔兰的培训与就业职权机构）开办且为期一天的项目。安全通行的目的是为了确保爱尔兰境内的所有建筑工地和当地职能部门的工人们都具有基本的健康和安全知识。这是为了让他们在建筑工地上工作而不给他们自己和可能受他们行为影响的他人带来危险。
可以在哪里了解有关安全通行证计划的更多信息？
欲获取与爱尔兰建筑业安全通行计划相关的更多信息，请联系您所在地的FÁS（国家培训与就业局）办公室，或者Safe Pass Department（安全通行部）：safepass@fas.ie
不健康或不安全的工作条件
我担心工作场所存在健康与安全问题，该怎么办？
您应该联系就业地的Health & Safety Officer (健康与安全官员)。如果对咨询结果不满意，可联系 Health & Safety Authority (HAS，健康与安全署)。HSA（健康与安全署）监控工作场所的合法情况，并可以采取强制措施 (直到并包括起诉)。
Health & Safety Authority（健康与安全署）
The Metropolitan Building, James Joyce Street, Dublin 1
电话： 1890 289 389
网址：www.hsa.ie
我在工作中受到恐吓，该怎么办？
您可以联系就业地的Health & Safety Officer（健康与安全官员），或联系Health & Safety Authority（健康与安全署）。
工伤
我在工作中受了伤，由于伤痛无法工作，我该如何获得经济援助？
您可能有权获得工伤福利。
什么是工伤福利？
工伤福利是职业伤害福利计划规定的一项福利。如果由于工作中出现意外事故或由于所从事的工种而患某种疾病，从而不适合工作，则会每周为您提供给付。
工伤福利通常从患病或失去劳动能力的第4天开始支付。从发生事故或发病之日起，可给付最多26周的工伤福利。如果26周后，您仍无法工作，那么在您满足PRSI（与工资挂钩的社会保险）税款条件的情况下，您有可能有权获得疾病福利金（更多信息，请登陆www.welfare.ie ，查询“Illness Benefit”）。
如何申请工伤福利金？
您应当去医生那里获得一份First Social Welfare Medical Certificate（最高社会福利医疗证书），其中包括一份索赔表。填写这些表格，并递交到您所在地的社会福利办公室或Injury Benefit Section（工伤福利处）。您必须在得病前21天内申请工伤福利。只要您不能工作，您则需每周提交一份医疗证明。
所有的工作意外事故或疾病都不会立即造成疾病或残疾。在这种情况下，为了保护您的长期福利，您应该申请一份声明（DB/OB1表），对工作中发生的意外事故或工作引起的疾病后果进行说明。这份声明表可以从Department of Social & Family Affairs（社会与家庭事务部）的Injury Benefit Section（工伤福利处）获取。地址：Áas Mhic Dhiarmada, Store Street, Dublin 1。
电话： 01 7043018
如何得到工伤补偿？
这取决于意外事故和伤害的性质。您可以向法庭提出民事诉讼。但是，一个节约花费的方法是查询InjuriesBoard.ie（前称为Personal Injuries Assessment Board，人身伤害鉴定委员会）。
InjuriesBoard.ie是什么机构？
InjuriesBoard.ie是一个法定机构，为在工作场所、汽车及公共责任保险事故中受害的人提供人身伤害赔偿的独立评估。获取这项评估不需要大量的法律费用。
我在哪里可以获得更多信息？
InjuriesBoard.ie
P.O. Box 8, Clonakilty Co. Cork
电话（按市话收费）： 1890 829 121
电子邮件：enquiries@injuriesboard.ie
网址：www.injuriesboard.ie
链接
National Employment Rights Authority（NERA，国家就业权益署）www.employmentrights.ie
O’Brien Road, Carlow
电话： 059 9178800
电子邮件：info@employmentrights.ie
Labour Relations Commission（劳工关系委员会）www.lrc.ie
Rights Commissioner Service（权利署服务部）, Tom Johnson House, Haddington Road, Dublin 4
电话： 01 6136700
电子邮件：rightscomm@lrc.ie
Crosscare Migrant Project（Crosscare移民工程）
1 Cathedral St., Dublin 1
电话： 01 8732844
电子邮件：migrantproject@crosscare.ie
网址：www.migrantproject.ie
Migrant Rights Centre Ireland（爱尔兰移民权利中心）
55 Parnell Square West, Dublin 1
电话： 01 8897570
电子邮件：info@mrci.ie
网址：www.mrci.ie
SIPTU，即Services, Industrial, Professional & Technical Union（服务、工业、专业及技术联合会），代表着爱尔兰经济中几乎所有就业部门的20多万工人： www.siptu.ie
Liberty Hall, Dublin 1
电话： 01 8586389
电子邮件：info@siptu.ie
Irish Congress of Trade Unions（ICTU，爱尔兰贸易联合会协会）是爱尔兰岛最大的民间社会组织，代表并领导着约83.2万的工人：www.ictu.ie
31/32 Parnell Square, Dublin 1
电话： 01 8897777
电子邮件：congress@ictu.ie